INNOCEAN Canada a annoncé la nomination de Shelly Kane au titre de Vice-présidente, capital humain et culture d’entreprise. Kane rejoint ainsi l’équipe de haute direction de l’agence, et relèvera directement du PDG Taewoo Lee.

Cette nomination incarne la conviction de l’agence qui place son capital humain comme le plus important moteur de sa croissance. Au moment où elle se rapproche de son objectif de devenir l’agence intégrée la plus innovante au pays, notamment en développant de nouvelles catégories et en tirant profit de l’IA dans le flux de travail de tous les départements, INNOCEAN investit dans le leadership, dans les compétences et dans la culture qui aideront son équipe à prospérer.

Forte de 20 ans d’expérience en capital humain et culture d’entreprise, Kane présente une feuille de route qui recoupe les services de publicité, de média, de technologie de la santé et de grandes organisations nationales. Elle a amorcé sa carrière dans le service-conseil d’agence avant de passer aux ressources humaines, notamment chez TAXI. Elle a travaillé pendant plusieurs années comme consultante en ressources humaines à temps partagé auprès d’agences et d’entreprises du secteur des médias. Plus récemment, elle a occupé le poste de directrice principale, Ressources humaines et développement des talents, chez Alaya, où elle a défini la stratégie en matière de gestion des talents et de développement du leadership. Elle a également contribué à piloter la transformation de l’entreprise par l’intelligence artificielle, en accompagnant les employés dans leur transition de l’incertitude vers la confiance.

« Shelly s’est toujours concentrée sur des stratégies de capital humain qui font avancer les affaires », affirme Taewoo Lee, PDG, INNOCEAN Canada. « Son approche pragmatique et son sens des affaires correspondent exactement à nos besoins, alors que nous donnons vie la vision de notre agence. Nos talents sont derrière chaque pièce de communication que nous livrons, et Shelly met son expérience à profit pour les aider à croître davantage. »

Chez INNOCEAN, Kane pilotera la stratégie de gestion des ressources humaines pour les bureaux de Toronto et de Montréal. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de haute direction afin d’arrimer les décisions en matière de ressources humaines aux priorités d’affaires et de donner aux gestionnaires les moyens de tirer le meilleur de leurs équipes.

Ses priorités comprendront le renforcement du leadership, l’attraction et le développement de talents d’exception, la promotion d’une culture d’expérimentation et l’accompagnement des équipes dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour ouvrir de nouvelles possibilités.

« INNOCEAN Canada est sur un bel élan, et c’est en grande partie en raison de son capital humain », dit Kane. « Les meilleures agences sont celles où les talents se sentent libres d’expérimenter et d’essayer de nouvelles idées, mais aussi où ils peuvent apprendre des échecs. La technologie peut nous permettre d’aller encore plus loin, en décuplant le potentiel de nos talents et en leur donnant les moyens de voir plus grand et d’oser davantage. Lorsque les gens se sentent stimulés, qu’ils sentent qu’on leur fait confiance et qu’ils adhèrent à ce que nous bâtissons ensemble, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, et toute l’entreprise avance avec eux. »

La nomination de Kane s’inscrit dans le parcours d’INNOCEAN de rassembler la création, le média, la gestion des données et les capacités de production. L’objectif consiste à fournir un produit plus intégré et déployable à grande échelle pour ses clients. Elle jouera un rôle clé dans l’évolution des stratégies de l’agence visant à attirer, à développer et à mobiliser les talents, tout en contribuant à renforcer les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir sa prochaine phase de croissance.

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